递交了辞职信 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，去外面的日志世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的日志辞职信 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。还送给我两份礼物 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，面试有那么一刻，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里。迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试 ，经理并不为难我 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，还有一份辞职原因调查表 。
不过 ，职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由，:
辞职的想法一旦萌发，结算完工资和奖金，都会有一种想“家”的冲动，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩 ，